La Evolución Cultural consistente de Coca-Cola FEMSA.

Nuestra Evolución Cultural es un camino que recorremos año con año.

A lo largo de este camino, buscamos empoderar a nuestra gente, y liderar nuestro crecimiento y transformación.

Frente a un entorno de retos constantes, trabajamos todos en la misma dirección para alcanzar los resultados de negocio esperados y continuar con una Evolución Cultural constante.

Valores

Nuestros valores son la clave para guiar nuestra conducta. Expresan quiénes somos y en qué creemos, además de subrayar nuestra integridad.

En el conjunto de estos valores distinguimos aquellos que son personales y organizacionales.

VALORES PERSONALES

 Integridad y respeto: Generamos, inspiramos y cultivamos la confianza en nuestra gente y en

su trabajo.

Sentido de responsabilidad: Somos comprometidos, mesurados; reconocemos nuestras acciones y nos responsabilizamos por ellas.

Sencillez y actitud de servicio: No nos consideramos superiores  a los demás; siempre estamos dispuestos a colaborar y a servir.

Pasión por aprender: Buscamos constantemente nuevos aprendizajes y retos para desarrollar nuestras habilidades, en un entorno dinámico.


VALORES ORGANIZACIONALES

 

Enfoque en el cliente: Siempre buscamos mejorar la experiencia de nuestros clientes y la propuesta de valor.

Compromiso con la excelencia: Nos enfocamos en el mejoramiento continuo para alcanzar la excelencia y generar valor.

Aptitud y disposición para colaborar: Desarrollamos a los mejores equipos y coordinamos esfuerzos para apoyar a nuestros clientes a través del pensamiento sistémico.

Espíritu de innovación: Constantemente cuestionamos el statu quo para transformar positivamente nuestro modelo de negocio.

Nos esforzamos por lograr y mejorar nuestra posición como líder total de bebidas y vivir nuestros principios todos los días.

 


También te puede interesar:

Gestión y Desarrollo de Talento en Coca-Cola FEMSA

El ADN de Coca-Cola FEMSA

A nuestros estimados grupos de interés; Carta de nuestro Presidente del Consejo y nuestro Director

 

 

 

 

 

Be the first to comment

Deja un comentario