La multigeneración de KOF colaborando por un objetivo común.

¿Millenial, Gen X, Baby Boomers?

Ser parte de un ‘Equipo multigeneración’ es un valor para nuestra Compañía.

¿A qué generación perteneces? ¿Millienial, Gen X, Baby Boomers?

¿Qué identifica a cada una? ¿Y cómo es trabajar todos juntos?

Se realizó una encuesta en el Corporativo Global Terracota de Coca-Cola FEMSA. Buscamos conocer la percepción de algunos colaboradores sobre cómo nuestras diferencias generacionales agregan valor.

Esto fue lo que sucedió:

#conectandodiferencias

Desde el diseño de un puesto, pasando por el reclutamiento y selección de colaboradores, en Coca-Cola FEMSA consideramos la inclusión de personas algo fundamental. Los diversos perfiles, capacidades, intereses y aptitudes distintas para formar equipos completos e integrales, son un valor.

 

Además, la diversidad es una oportunidad. Se incentiva la innovación y se enriquece nuestro ambiente de trabajo. Podemos entender las necesidades de nuestros consumidores desde diferentes puntos de vista.

“Tenemos la convicción de fomentar la igualdad de oportunidades en todos los centros de trabajo, no tolerar la discriminación y respetar los derechos humanos de las personas por igual”. Código de Ética de Coca-Cola FEMSA.

Por ello, dentro de los centros de trabajo incentivamos la cultura de respeto e integración por medio de las Redes de Diversidad e Inclusión.

Con estas redes buscamos la participación de todos los colaboradores en el desarrollo de iniciativas, actividades y programas sobre seis áreas: equidad de género, mamás y papás, multi-generación, discapacidad, multiculturalidad y LGBT.

En conclusión, queremos asegurar que mantenemos el principio de igualdad de oportunidades en todas las interacciones que tenemos al interior y exterior de la compañía.

Conoce más de nuestras Redes de Diversidad e inclusión:


Dos ejemplos de excelencia, cultura, liderazgo y compromiso hacia la organización y las comunidades donde operamos.

Rolando Guerra de la Oficina Central y Gerente de Nuevos Mercados experimentó la adaptación a un nuevo país y nueva cultura organizacional.

Rita Valbuena parte del Staff Zona Occidente y Jefe de Planeación de Recursos Humanos es una digna representante de la Cultura Wayúu y pertenece a la Casta Ipuana. Experimentó el sentido de pertenencia en una organización que es incluyente.